特區政府去年推出4000元薪酬補貼措施後，受惠僱員慨嘆補貼不足生活開銷。然而，不少僱主指大部分行業的薪酬已逾4000元，該措施效用不大，而4000元作為最低標準十分合理，惟對設立最低工資則有保留。 　　開設電器行的吳先生，僱有大約10名員工，他不清楚政府推出的4000元薪酬補貼計劃，但所僱員工的薪酬均超過4000元，不會對員工「太過分」。 　　若提升薪酬補貼下限有何看法？他謂﹕「做僱員梗係覺得好！」惟外僱充斥勞動市場、受金融海嘯影響下，一般行業的薪酬仍然偏低，使本地薪酬有下調的趨勢。 　　吳先生指﹕4000元的薪酬補貼較為合理，政府沒有必要投放更多資源於此措施上。同時，設立最低工資是兩難局面，令僱主聘請工人時有所顧忌，在自由經濟市場下，應由市場作自行調節。 　　梁先生於中區經營茶餐廳，不知道有薪酬補貼的措施，所僱員工薪酬全部逾4000元，「肯定啦！如果冇4000蚊肯定請唔到人！」。他認為設最低工資有其優缺點，對僱員有一定保障，以現時經濟環境來看，他亦同意設4000元作為最低工資標準。 　　李先生開設茶葉行，未知道政府設有薪酬補貼措施，直指低於4000元的薪酬已無法聘請員工，並估計很少居民收入低於4000元。此外，他覺得應否設最低工資已非重點，政府反應完善新勞工法，減少僱主與僱員間的矛盾。